DE ‘WAR FOR TALENT’ WINNEN
De aantrekkelijkheid van je organisatie vergroten door High Performance Strategieën
Deze Quick Insight onderzoekt hoe organisaties de War for Talent kunnen winnen door hun aantrekkelijkheid te vergroten met behulp van High-Performance Strategieën. Het artikel belicht de huidige uitdagingen op de arbeidsmarkt, zoals het groeiende tekort aan vaardigheden en de krimpende beroepsbevolking. Het benadrukt dat High-Performance Organisaties (HPO’s) van nature aantrekkelijker zijn voor top talent. Er wordt een nieuwe maatstaf voor organisatorische aantrekkelijkheid geïntroduceerd, die zich richt op de tijd die nodig is om ‘moeilijk in te vullen vacatures’ te vervullen. Het artikel biedt ook praktische strategieën om de aantrekkelijkheid van een organisatie te vergroten, waaronder het stimuleren van innovatie en het verbeteren van de ontwikkeling van medewerkers. Dit is een must-read voor zakelijke leiders, HR-professionals en beleidsmakers die geïnteresseerd zijn in het versterken van hun organisaties door het aantrekken van het beste talent.
“In de steeds verder oplopende strijd om talent heeft ons onderzoek de correlatie aangetoond tussen HPO’s en de aantrekkingskracht op dat talent. Het sneller vervullen van moeilijke vacatures toont aan dat HPO’s van nature aantrekkelijk zijn voor toptalent.”
KEY TAKEAWAYS: DE WAR FOR TALENT WINNEN
- Huidige Talentenlandschap: De concurrentie om talent is op een historisch hoogtepunt door een groeiend vaardigheidstekort en een krimpende beroepsbevolking. Organisaties moeten hun aantrekkelijkheid vergroten om excellente medewerkers aan te trekken en te behouden.
- High-Performance Organisaties (HPO’s) & Aantrekkelijkheid: HPO’s, gedefinieerd door factoren als excellente managementkwaliteit, openheid en actiegerichtheid, langetermijnoriëntatie, continue verbetering en vernieuwing, en medewerkerskwaliteit, zijn van nature aantrekkelijker voor toptalenten.
- Nieuwe Indicator voor Aantrekkelijkheid: De tijd die het kost om ‘moeilijk in te vullen vacatures’ te vervullen wordt voorgesteld als een objectieve maatstaf van de aantrekkelijkheid van een organisatie voor excellente medewerkers. Het blijkt dat er een sterke positieve relatie is tussen hoe hoogpresterend een organisatie is en de tijd die nodig is om dergelijke vacatures in te vullen.
- Verbeterstrategieën: Om aantrekkelijker te worden, moeten organisaties hun innovatievermogen versterken, hun verbeteringscapaciteiten versterken, de focus van het management op prestaties vergroten, en de ontwikkeling van medewerkers verbeteren.
- Roadmap voor het Winnen van de ‘War for Talent’: Transformatie naar een HPO vergroot de aantrekkingskracht van een organisatie, helpt bij het aantrekken van het beste talent, versterkt de concurrentiepositie en waarborgt duurzame groei. Het aantrekken van talent is daarom niet alleen een HR-kwestie, maar een integraal onderdeel van het succes van de organisatie.
